万一看上去四十左右，公司规模并不大，只有二三十人的样子。
两人见面后，陈阳也没有废话，上来就直奔主题，表明了要找的人。
“我明白您的要求了，就是电子行业从中层到高层管理的人才都要。”
万一说完，又开口道，“我们公司有这方面的资源，但是还想要问一下陈先生您具体是做什么行业的，这样才能对症下药，找到符合您要求的人才。”
“手机。”
万一点了点头，“那我明白了，您想要在多长时间之内找到这些人？”
“半个月够不够？”
万一微微怔了怔，“中层管理倒是没什么问题，只要愿意支付高薪，很快就能找到，但是高层管理却不是一时半会能找到的。
在我们这个行业，有一个3:4:3的法则。
30的人想换工作，所以会主动投简历找工作，他们中有大量的优秀人才，但也有不少是内部竞争的失败者。
40的人，都在重要岗位上，并且对现状很满意。
这批人不会主动看机会，但是有好机会，也会考虑考虑，这部分人可能更优秀。
而最后那30才是最高级的人才，他们因为太有价值，几乎被雇主们用各种奖金、股份、合伙人计划等‘金手铐’给铐在了重要的位置上。
您要的中层，在最前面70里面很容易筛选出来。
但是高级管理人才肯定是这最后30，我们只能像猎人一样，苦口婆心的说服他们，很难一蹴而就。”
陈阳一听就知道万一是有水平的，他点了点头道，“那这样，你先给我尽快搞定中层管理人员，高层的你慢慢找。
我先想办法找人解决目前的燃眉之急，将公司给撑起来。”
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